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    秦川说一条，底下的就修改一条。

    “另外就是咱们的工资制度，也就是薪酬制度也要定级了，趁着这一次的股改就把这些事情给定下来，我的想法是，咱们的员工要有一个等级，

    正常来说呢，员工应该是分为两个序列的，一个是profession，一个是management，profession就是专业序列，走专家路线，比如程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列；

    management，管理序列，走管理者路线，带团队搞项目。

    一个是对应的专业序列，一个对应是管理路线，但是现在咱们公司的员工也少，用不着那啥，就一个profession就已经足够了。

    从p1到p9，p1最低，然后是p9最高，p1呢，就是最基础的员工，比如说实习生啊，比如说助理等等，这些刚入职的，不满一年的的，都是p1.

    然后p2呢，就是正式员工了，比如说工作满一年了，或者一年半了，这个就是p2le，然后p3呢，比如说工作满三年的员工，或者具备一定的专业技能，比如说一些初级的技术人员，有专业技能的。

    另外呢，就是厂子里边，这些工段上的小组长之类的，也化到p3这个级别里边来，同样的，放在办公楼里边的呢，也是比如说销售部门这边的，底下的科室里边的小组长啊，算是最基层的管理人员。

    再上来的p4呢，要有较强的管理能力和专业技能，能够独立完成工作的工作岗位，比如说工段长啊，比如说专业性比较强的人员，比如说法务这边的员工，只要是人家来，这个定级就最起码要定到p4，这是最低标准……”

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