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    这种就不具备实用性了。

    秦川带着一群高层到了会议室里边，开始有针对性的讨论起来了，其实原来叶子电子也不是没有规章制度的，但是很散乱的，现在就是系统的总结一下的。

    首先是关于休息的制度，原来的时候，整个叶子电子都是单休的。

    这也是这个时候的常态的，秦川想了想说道：“这样吧，这双休的制度，都已经出台五年了，咱们以后也别单休了，正常的双休，按照国家的法定节假日休息。”

    “秦总，这合适嘛？其他的公司都是单休的，而且要是双休的话，这车间的生产也是一个问题的，要不然的话，您看着负责办公的，办公室工作的人员双休，车间还是单休好了。”徐正强看着秦川说道。

    这也没有外人，秦川眉头一皱就开始骂人了：“扯淡呢，坐办公室的是人，车间的员工就不是人了，还搞歧视政策呢，怎么工人的工资比你们的工资高了？

    要双休就都双休，要单休就都单休，车间的问题，该调休调休，每周两天的休息时间要保证的。”

    秦川直接就把这事给定下来了，做事情要公平的，确实应该考虑实际情况，车间要是周末就全部停工停产呢，确实不行。

    这是现实的，就像是一些单位需要节假日的时候，留人值班呢，你总不能够全部休息吧，这个是特殊情况。

    那车间就该调休调休，但是却不能说坐办公室的休息了，人家就活该干活。

    徐正强被秦川骂了一顿，低着头不吭声了，秦川是一点都不同情他，这简直就是找骂呢，什么脑子。再提这种愚蠢的事情，这个副总就该换位置了。

    “另外这个请假的制度，我看了一下，针对车间的也多，这也不合适的，必须要一视同仁，另外这个规定啊，请假嘛，要是真的着急有事，该批准就批准的，不要搞什么提前一天之类的，没有什么意义的。”

    “这个产假也该加上就加上，充分的保障女员工的权益……”
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